一說到年輕人的公務員熱，許多分析就開始痛心疾首起來，認為年輕人的官本位思想太嚴重——迷戀公務員職位油水多，權力能夠帶來諸多方便。

這種想法當然是有道理的，無可否認，在長期的耳濡目染下，年輕人很可能產生權力崇拜。不過這還是過于以偏概全。

最近有媒體就發現，在亞洲國家和地區，諸如印度、韓國、中國臺灣等地，其實年輕人考取公務員的熱情一點不遜于中國大陸的同儕們。從而，媒體得出了個結論，亞洲文化下，年輕人們普遍迷戀權力，都喜歡“當官”，并且權力往往和金錢是聯系在一起的。此話一聽，似乎不假，像是印度，事務官的腐敗人盡皆知。不過韓國可不一樣，政府機構相當清廉，要想吃油水，很困難，但是韓國的公務員熱可以用恐怖來形容。到底青年們存不存在普遍動機呢？

日本NHK電視臺曾于2008年在韓國實地拍攝了關于當地公務員熱的紀錄片。在片子一開頭，就是失業青年們抗議的畫面。原來，韓國的大學畢業生中，有一半的人沒有穩定的正式工作。而經濟不景氣，也讓許多企業不斷裁員。青年們感到十分惶恐。在韓國，唯一旱澇保收的職業就是公務員，根據對首爾地區公務員的訪問，他們的工資普遍高于社會平均水準，又不用加班。所以青年們對公職顯得那么渴望。

而當印度媒體談到印度發燒般的公務員考試熱時，也會提到，公務員是印度少數穩定的高福利、高社會地位的終身職業。在2008年經濟危機的沖擊下，印度很多企業都在裁員，就連IT精英也不例外。“一朝被蛇咬十年怕井繩”，對許多年輕人來說，即使經濟逐步恢復，那些IT外包業提供的工作機會也回來了，但是公務員還是好選擇。…[詳細]

事實上，人都有趨利避害的本性，會去分析一個職業的風險和收益再做抉擇。在一些國家，公務員雖然穩定，但是工資及不上平均工資，就業市場也很多樣化，勞動者群體能夠得到很好的保護，人們當然對公務員不感冒。可是韓國、印度都和中國一樣，普遍來看，公務員福利待遇、社會地位都不錯，就業市場上能夠提供的其它好工作卻不足。

同時，心理學上有個非常著名的“馬斯洛需求層次理論”，他將人的需求分為了五個層次，階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，分別為：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實現的需求。人們希望年輕人敢闖敢拼，充滿活力，無疑是最高層次的自我實現的需求，但是如果沒有安全感，那么很難有通向自我實現之路。

根據由麥可思研究院撰寫、社科院文獻出版社出版的《2012年中國大學生就業報告》，去年畢業的大學生半年后就業滿意度是47%，就業滿意度最高的職業是警察、建筑師和稅收工作者，均為78%；最低的職業是旅館服務臺職員，為27%。同時對2008屆畢業生做的調查也發現，在工作三年后，他們的就業滿意度僅為35%，但是，政府單位和科研機構的就業滿意度是最高的，為53%，可見公務員確實比一般工作更讓人滿意。而去年畢業的大學本科生，有66%都去了民營企業或者個體企業，滿意度高的工作中，屬于私營部門的少，而滿意度低的工作中，倒多數是私營部門常見工作。…[詳細]